(65) L’équipe de contrôle e en outre constaté qu’il n’existe sur les deux sites aucun endroit spécialement sécurisé dans lequel les effets personnels des mineurs peuvent être stockés. S’il existe bien des endroits physiques de stockage utilisés à cette fin tant à Dreiborn qu’à Schrassig, aucun d’eux n’est doté d’un dispositif sécuritaire particulier et l’accès du personnel à ces pièces n’est pas limitativement réglementé. Des disparitions d’effets personnels de ces pièces ont été signalées à plusieurs reprises à l’équipe de contrôle. La Médiateure recommande la mise en place d’une pièce sécurisée, dont l’accès serait réservé à un nombre très restreint de personnes. 3.3.2. Personnel (66) Les deux sites du CSEE souffrent d’un manque très important en éducateurs. Si la dotation théorique en postes d’éducateurs se situe encore dans les limites inférieures de l’acceptable, la réalité est toute différente. En effet, il y a de nombreux postes qui ne sont pas occupés ou pour lesquels il ne peut être procédé au remplacement temporaire du titulaire, absent pour une durée prolongée, qu’après un délai excessivement long et par la mise en œuvre de procédures trop complexes empêchant toute flexibilité et partant toute réponse efficiente à une situation de fait. Avec effet au 2 mars 2012, l’internat de Dreiborn présentait un effectif théorique cumulé de 25.75 ETP en éducateurs-gradués, éducateurs et éducateurs-instructeurs. Or, deux éducateurs à degré d’occupation de 100% se trouvent en absence prolongée pour des raisons diverses et deux postes à 100% sont occupés par des salariés sous contrat à durée déterminée. Si l’on prend en considération un taux d’absence pour congé de maladie non négligeable ainsi que les congés légaux et que l’on considère que le service doit être assuré 24 heures sur 24 et ceci pendant toute l’année, on constate qu’il n’y a plus guère de réserves. La situation est autrement plus grave en ce qui concerne l’internat de Schrassig qui dispose d’un effectif théorique cumulé de 20.25 ETP en éducateurs-gradués, éducateurs et éducateurs-instructeurs. De ces 20.25 ETP, il faut retrancher 3 postes à 100% non pourvus, un poste à 50 % en maladie prolongée et un poste à 100% pourvu par un salarié sous contrat à durée déterminée. 47