-247-18937-3.indd 131 Une prise en charge de nature à prévenir les violences   « Le directeur rencontre systématiquement tous les candidats engagés sur un CDI tandis que ceux qui sont recrutés pour un CDD ne sont reçus que par les chefs de service. Lorsqu'une nouvelle recrue ne possède pas de diplôme, elle est dans un premier temps, engagée sur un CDD. Au cours de cette période, elle fait l'objet d'une période d'observation afin d'évaluer si elle éprouve des sentiments de peur face à ce public. La capacité à gérer les situations de conflit et de violence est également évaluée. » Rapport de la deuxième visite du centre éducatif fermé de Sinard, juin 2018 131 Le recrutement en CEF est d'autant plus difficile que ces structures sont souvent éloignées des grands bassins de population. Pour des éducateurs, selon ce qui est parfois indiqué au CGLPL, les postes en établissement pénitentiaire pour mineurs seraient pour cette raison plus attractifs. La volonté de la PJJ est donc d'implanter les nouveaux CEF dans des zones urbaines. RECOMMANDATION 24 L'occupation des postes de travail par les professionnels dans les lieux de privation de liberté doit durer suffisamment longtemps pour permettre la connaissance des personnes captives et leur prise en charge. Les administrations doivent en conséquence mettre en place des procédures de recrutement plus attractives. II – La formation initiale A – Les écoles, les spécialisations et la consolidation des savoirs Les lieux de privation de liberté sont pris en charge par des professionnels formés dans autant d'écoles, facultés ou instituts de formation. 04/11/2019 10:41:42