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1. Overview. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.1 Background. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.2 Audiences for this Tool. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
1.3 Outline of this Tool. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
2. Why are gender equality and integrating a gender perspective important in the justice sector?. . . . . . 5
2.1 Key concepts. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2.2 Individuals’ experiences of crime and injustice are gendered. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2.3 Gender biases impact upon justice.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2.4 Laws are often discriminatory and/or applied in a discriminatory manner. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2.5 Access to justice and gender equality are mutually reinforcing.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
2.6 A representative justice sector increases fairness, trust and confidence. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2.7 Fulfilment of international obligations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2.8 A gender perspective in the justice sector is needed to promote gender equality more broadly. . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
2.9 Gender justice contributes to sustainable peace and development. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
3. What would a justice sector that advances gender equality and integrates a gender perspective
look like? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3.1 Inclusive, representative and non-discriminatory workplaces. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3.2 Responsive to the different needs of diverse groups. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3.3 Ensures equal access to justice.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3.4 Combats GBV and discrimination. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
3.5 Oversees gender equality in security sector, and is monitored and overseen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
3.6 Leads transformational change in society. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Image: Training of Tunisian judges as part of a programme by
the International Legal Assistance Consortium, 2014 © ILAC.